當成員轉職時或自僱人士終止自僱而轉為受僱時，有關權益將會轉往：

• 另一計劃（如新僱主的僱主營辦計劃或集成信託計劃）；
• 同一集成信託計劃的另一帳戶內；或
• 成員自行選擇的另一集成信託計劃的帳戶。

有關入息源自在香港生產貨品或提供服務，或源自從事向香港或香港以外地方提供貨品或服務的人士。

作為自僱人士，你可參考按《稅務條例》計算的應評稅利潤，以此作為有關入息，用以計算強制性供款。因此，你可以提交最近期的評稅通知書以證明你的有關入息。

如你未能提交最近期的評稅通知書（例如你剛成為自僱人士，尚未提交報稅表），你可以選擇下列其中一項作為你的有關入息：

• 《稅務條例》所界定的基本免稅額（如你可令受託人信納你不能提供你的有關入息的證明）；
• 以書面聲明向受託人申報的入息（請注意，向受託人作出虛假或具誤導性的聲明屬刑事罪行，違例者可被檢控）；或
• 最高有關入息水平，即每年$300,000（如你不出示有關入息的證明）。

註：立法會於2013年7月17日通過若干議案，當中包括最高有關入息水平的修訂。最高有關入息水平已由每月$25,000提升至$30,000（或由每年$300,000提升至$360,000）（新水平適用於2014年6月1日或其後開始的供款期）。

如你是業務的合夥人，你在計劃財政年度的有關入息應根據你在該合夥業務中所佔的股份，按比例計算你於該年度應佔的利潤而得出。如你是多項業務的合夥人，你的有關入息應是於該年內從所有該等業務所得的收入總和。

組成或構成強積金計劃一部分的投資基金。

僱主須就僱員向相關強積金計劃的受託人支付強制性供款（或自僱人士須作出其強制性供款）的日子，即：

• 就一般僱員而言，指供款期終結之日所在的公曆月的最後一日之後的第10日（或特准限期終結之日所在的月份的最後一日之後的第10日，如該日期為較後者）；
• 就行業計劃的臨時僱員而言，指供款期的最後一日之後的第10日或緊接就供款期支付有關入息之日的下一個工作日；
• 就集成信託計劃及僱主營辦計劃的臨時僱員而言，指供款期的最後一日之後的第10日（或特准限期終結之日所在的供款期的最後一日之後的第10日，如該日期為較後者）；以及
• 就自僱人士而言， 指供款期的最後一日。

如供款日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則供款日指該日之後第一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。

僱主或自僱人士如到了供款日仍未支付強制性供款，會因逾期未付供款而被徵收附加費。供款附加費相等於欠款款額的5%。收到的供款附加費款項會存入相關僱員／自僱人士的強積金帳戶。

• 就僱主而言，指每一段僱主向僱員支付或應向僱員支付有關入息的期間；
• 就一般僱員而言，指每一段僱主向僱員支付或應向僱員支付有關入息的期間，但不包括免供款期所涵蓋的期間；以及
• 就臨時僱員而言，指每一段僱主向僱員支付或應向僱員支付有關入息的期間。

成員強制性供款帳戶的累算權益，將予保存，直至支付為止。

在以下情況下成員可領回強制性供款的累算權益：

• 年屆65歲退休年齡；
• 年屆60至64歲並提早退休；
• 永久離開香港（一生只有一次）；
• 完全喪失工作能力；
• 身故；或
• 小額結餘提取。該成員在強積金計劃中保存的累算權益並不超逾5,000港元及作以下法定聲明：
• 該成員無意在可預見的將來成為受僱或自僱人士；及
• 該成員在過去12個月無須向任何計劃作出強制性供款，亦無任何人須為該成員向任何計劃作出強制性供款；及
  
• 該成員沒有累算權益在任何其他註冊計劃中保存。

指更改現有帳戶結餘的投資分配百分比。

用以保存計劃成員以往受僱或自僱時所累積的強積金累算權益，包括供款和投資回報的帳戶。保留帳戶一般不會接受新的供款，但帳戶會繼續根據計劃成員的指示為累算權益作出投資，因此仍會涉及收費。

• 就一般僱員而言，指僱員受僱的首60日，僱主必須在該段期間內安排僱員參加強積金計劃；
• 就臨時僱員而言，指僱員受僱的首10日，僱主必須在該段期間內安排僱員參加強積金計劃；或
• 就自僱人士而言，指該人士成為自僱人士的首60日，自僱人士必須在該段期間內安排自己參加強積金計劃。

計劃成員於某個強積金計劃內的實益利益的款項，包括由該計劃成員或就該成員作出的供款數額，以及將該等供款作投資所得的利潤或損失。

就有關僱員而言，指由或須由有關僱主作為該僱員在該合約下的僱用的代價而（直接或間接）支付予該僱員，並以金錢形式表示的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費或長期服務金。

所付強制性供款（包括僱主供款及僱員供款）及投資盈利，將按累算權益方式，立即完全歸屬成員所有。當僱員離職時，不論在公司服務的年期長短，均有權享有累算權益的百分之一百。但由僱主自願性供款產生的累算權益，須遵守僱主訂下的計劃管限規則。